[ Pobierz całość w formacie PDF ]
3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.
Art. 24113. § 1. Korzystniejsze postanowienia ukÅ‚adu, z dniem jego wejÅ›cia w życie, zastÄ™pujÄ… z mocy prawa
wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawÄ™ nawiÄ…zania stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia ukÅ‚adu mniej korzystne dla pracowników wprowadza siÄ™ w drodze wypowiedzenia
pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania
stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania
warunków takiej umowy lub aktu.
Rozdział II
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
Art. 24114. § 1. PonadzakÅ‚adowy ukÅ‚ad zbiorowy pracy, zwany dalej ukÅ‚adem ponadzakÅ‚adowym , zawierajÄ…:
1) ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,
2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców w imieniu zrzeszonych w tej
organizacji pracodawców.
§ 2. i § 3. (uchylone)
Art. 24114a. § 1. W razie gdy ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa reprezentujÄ…ca pracowników, dla których
ma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub
ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem
§ 2, wyÅ‚Ä…cznie ta ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa.
§ 2. Ogólnokrajowa organizacja miÄ™dzyzwiÄ…zkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera ukÅ‚ad
ponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentujących
pracowników, dla których ukÅ‚ad ten ma być zawarty i które uzyskaÅ‚y reprezentatywność na podstawie art. 24117 § 3,
jedynie w razie skierowania do niej umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez co najmniej jednÄ… z
pozostałych ponadzakładowych organizacji związkowych prowadzących rokowania w sprawie zawarcia tego układu.
Organizacja, do której skierowano wniosek, nie może odmówić przystąpienia do rokowań; odmowa skutkuje
pozbawieniem reprezentatywności dla potrzeb określonego układu ponadzakładowego wszystkich organizacji, w
miejsce których powinna wstąpić organizacja, do której skierowany został wniosek.
§ 3. W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszajÄ…ca pracodawców, którzy majÄ… być objÄ™ci ukÅ‚adem
ponadzakładowym, wchodzi w skład federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia układu przysługuje organizacji, w
której pracodawcy są bezpośrednio zrzeszeni.
Art. 24115. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:
1) organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony pracodawców,
2) każdej ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentującej pra cowników, dla których ma być
zawarty układ.
Art. 24116. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty ukÅ‚ad ponadzakÅ‚adowy, reprezentuje wiÄ™cej
niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub
działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.
§ 2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot wystÄ™pujÄ…cy z inicjatywÄ… zawarcia ukÅ‚adu
ponadzakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje
zwiÄ…zkowe przystÄ…piÄ… do rokowaÅ„ w trybie okreÅ›lonym w § 1, do prowadzenia rokowaÅ„ sÄ… uprawnione organizacje
zwiÄ…zkowe, które przystÄ…piÅ‚y do rokowaÅ„. Rokowania te sÄ… prowadzone w trybie okreÅ›lonym w § 1.
§ 3. Warunkiem prowadzenia rokowaÅ„, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej
reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 24117.
§ 4. Jeżeli przed zawarciem ukÅ‚adu zostanie utworzona ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, ma ona prawo
przystąpić do rokowań.
§ 5. UkÅ‚ad ponadzakÅ‚adowy zawierajÄ… wszystkie organizacje zwiÄ…zkowe, które prowadziÅ‚y rokowania nad tym
układem, bądz co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 24117, uczestniczące
w rokowaniach.
Art. 24117. § 1. ReprezentatywnÄ… organizacjÄ… zwiÄ…zkowÄ… jest ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa:
1) reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i
wojewódzkich komisji dialogu społecznego lub
2) zrzeszająca co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż
dziesięć tysięcy pracowników, lub
3) zrzeszająca największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.
§ 2. Z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywnoÅ›ci ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, o której mowa w
§ 1 pkt 2 i 3, wystÄ™puje do SÄ…du OkrÄ™gowego w Warszawie, który wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 30 dni
od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
§ 3. W przypadku stwierdzenia reprezentatywnoÅ›ci ogólnokrajowej organizacji miÄ™dzyzwiÄ…zkowej
(konfederacji) z mocy prawa stają się reprezentatywne wchodzące w jej skład ogólnokrajowe związki zawodowe i
zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.
Art. 24118. § 1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych, [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl aikidobyd.xlx.pl
3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.
Art. 24113. § 1. Korzystniejsze postanowienia ukÅ‚adu, z dniem jego wejÅ›cia w życie, zastÄ™pujÄ… z mocy prawa
wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawÄ™ nawiÄ…zania stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia ukÅ‚adu mniej korzystne dla pracowników wprowadza siÄ™ w drodze wypowiedzenia
pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania
stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania
warunków takiej umowy lub aktu.
Rozdział II
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
Art. 24114. § 1. PonadzakÅ‚adowy ukÅ‚ad zbiorowy pracy, zwany dalej ukÅ‚adem ponadzakÅ‚adowym , zawierajÄ…:
1) ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,
2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców w imieniu zrzeszonych w tej
organizacji pracodawców.
§ 2. i § 3. (uchylone)
Art. 24114a. § 1. W razie gdy ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa reprezentujÄ…ca pracowników, dla których
ma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub
ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem
§ 2, wyÅ‚Ä…cznie ta ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa.
§ 2. Ogólnokrajowa organizacja miÄ™dzyzwiÄ…zkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera ukÅ‚ad
ponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentujących
pracowników, dla których ukÅ‚ad ten ma być zawarty i które uzyskaÅ‚y reprezentatywność na podstawie art. 24117 § 3,
jedynie w razie skierowania do niej umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez co najmniej jednÄ… z
pozostałych ponadzakładowych organizacji związkowych prowadzących rokowania w sprawie zawarcia tego układu.
Organizacja, do której skierowano wniosek, nie może odmówić przystąpienia do rokowań; odmowa skutkuje
pozbawieniem reprezentatywności dla potrzeb określonego układu ponadzakładowego wszystkich organizacji, w
miejsce których powinna wstąpić organizacja, do której skierowany został wniosek.
§ 3. W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszajÄ…ca pracodawców, którzy majÄ… być objÄ™ci ukÅ‚adem
ponadzakładowym, wchodzi w skład federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia układu przysługuje organizacji, w
której pracodawcy są bezpośrednio zrzeszeni.
Art. 24115. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:
1) organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony pracodawców,
2) każdej ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentującej pra cowników, dla których ma być
zawarty układ.
Art. 24116. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty ukÅ‚ad ponadzakÅ‚adowy, reprezentuje wiÄ™cej
niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub
działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.
§ 2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot wystÄ™pujÄ…cy z inicjatywÄ… zawarcia ukÅ‚adu
ponadzakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje
zwiÄ…zkowe przystÄ…piÄ… do rokowaÅ„ w trybie okreÅ›lonym w § 1, do prowadzenia rokowaÅ„ sÄ… uprawnione organizacje
zwiÄ…zkowe, które przystÄ…piÅ‚y do rokowaÅ„. Rokowania te sÄ… prowadzone w trybie okreÅ›lonym w § 1.
§ 3. Warunkiem prowadzenia rokowaÅ„, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej
reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 24117.
§ 4. Jeżeli przed zawarciem ukÅ‚adu zostanie utworzona ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, ma ona prawo
przystąpić do rokowań.
§ 5. UkÅ‚ad ponadzakÅ‚adowy zawierajÄ… wszystkie organizacje zwiÄ…zkowe, które prowadziÅ‚y rokowania nad tym
układem, bądz co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 24117, uczestniczące
w rokowaniach.
Art. 24117. § 1. ReprezentatywnÄ… organizacjÄ… zwiÄ…zkowÄ… jest ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa:
1) reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i
wojewódzkich komisji dialogu społecznego lub
2) zrzeszająca co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż
dziesięć tysięcy pracowników, lub
3) zrzeszająca największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.
§ 2. Z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywnoÅ›ci ponadzakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, o której mowa w
§ 1 pkt 2 i 3, wystÄ™puje do SÄ…du OkrÄ™gowego w Warszawie, który wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 30 dni
od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
§ 3. W przypadku stwierdzenia reprezentatywnoÅ›ci ogólnokrajowej organizacji miÄ™dzyzwiÄ…zkowej
(konfederacji) z mocy prawa stają się reprezentatywne wchodzące w jej skład ogólnokrajowe związki zawodowe i
zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.
Art. 24118. § 1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych, [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]